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PRÁCTICAS

NO LABORALES

Y BECAS

"Se pueden suscribir convenios de colaboración para el desarrollo de prácticas no laborales en empresas"

TIPOS DE PRÁCTICAS

  • PRÁCTICAS FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO RD. 395/2007

    • Personas desempleadas que participan en una acción formativa del Sistema de Formación para el Empleo .

    • No existe relación laboral con la empresa.

    • Cada acción formativa tiene su propia regulación (contenidos, horarios).

    • Puede existir retribución económica para los desplazamientos, alojamientos, o medidas de conciliación.

    • Se tiene que formalizar una póliza colectiva de accidentes.

    ¿Eres tutor/a de prácticas no laborales en tu empresa? Aquí tienes la nueva GUÍA PARA EL DISEÑO, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LAS PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS DIRIGIDA A TUTORES DE EMPRESA. ¿A qué esperas para utilizarla?

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  • PRÁCTICAS DE ESTUDIANTES DE FORMACIÓN PROFESIONAL (FCT)

    • Estudiantes de formación profesional básica, de grado medio y grado superior, programas específicos de Formación Profesional, ciclos formativos de Artes Plásticas y Diseño, Enseñanzas Deportivas, Enseñanzas artísticas superiores

    • Sin retribución económica

    • No hay alta en la Seguridad Social.

    • El horario y calendario laboral es el habitual de la empresa.

    • Tiene que existir un tutor en el centro educativo y otro en el centro de trabajo que haga evaluaciones.

  • PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS. RD. 1543/2011

    • Personas desempleadas e inscritas en el servicio público de empleo correspondiente

    • De entre 18 y 25 años, o con menos de 30 años si se está inscrito en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

    • Con titulación oficial: universitaria, formación profesional media o superior o certificado de profesionalidad.

    • Sin una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional de más de tres meses en la misma actividad (se excluyen las prácticas curriculares y extracurriculares e la universidad).

    • Se gestionan a través de un convenio de prácticas que hace la empresa con el Servicio Público de Empleo.

    • La duración es de entre 6 y 9 meses.

    • Tienen que tener una beca de apoyo de mínimo el 80 % del IPREM.

    • Alta en la Seguridad Social, la cotización cubrirá todas las contingencias excepto el desempleo.

    • Al finalizar la práctica la persona recibirá un certificado con las funciones que ha realizado.

  • PRÁCTICAS EXTERNAS DE LA UNIVERSIDAD. RD. 592/2014

    • Puede ser de dos modalidades:

      • Curriculares: Se configuran como actividades académicas integrantes del Plan de Estudios de que se trate.

      • Extracurriculares: Las podrán realizar con carácter voluntario, no deberían superar el 50 % del curso.

    • La empresa tiene que cotizar a la Seguridad Social en los conceptos de: contingencias comunes y profesionales.

    • El convenio de cooperación educativa incluye entre otras cosas:

      • El proyecto formativo: competencias genéricas y técnicas que tiene que aprender, y el horario.

      • Permisos, si existe alguna ayuda o contraprestación, regulación de posibles conflictos, derechos y deberes del estudiante, de la empresa y de la universidad, informes, etc.

BECAS QUE COTIZAN A LA SEGURIDAD SOCIAL (LEY 27/2011)

  • Requisitos para que una práctica formativa cotice a la Seguridad Social

    • Estar vinculadas a estudios universitarios o de Formación Profesional. Esta fórmula incluye prácticamente la totalidad de las becas que podemos encontrar en las empresas y Administraciones Públicas.

    • Deben tener periodo lectivo y periodo de práctica en empresa, instituciones o entidades.

    • Debe llevar una contraprestación económica cualquiera que sea el concepto o forma en que se perciba.

  • ¿Cómo cotizan los/las becarios/as en empresas, entidades o instituciones?

    • Las personas que en la actualidad o en el futuro tengan una beca de estas características quedan integradas en el sistema de Seguridad Social. Las empresas o entidades que la financien estarán obligadas a darles de alta, pero si no lo hacen, el propio becario podrán solicitarlo directamente a la Tesorería General de la Seguridad Social.

  • ¿Las practicas no laborales en empresas tienen derecho a cotizar?

  • De acuerdo con el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, pueden cotizar en las mismas condiciones aquellas prácticas no laborales en empresas o grupos empresariales que cumplan los siguientes requisitos:

    • Que deriven de un convenio con los Servicios Públicos de Empleo.

    • Dirigidas a personas desempleadas de entre 18 y 25 años inscritas en la oficina de empleo.

    • Estén en posesión de alguna titulación o certificado de profesionalidad.

  • Información y trámites

    • Los trámites se realizan en las oficinas de la Tesorería General de la Seguridad Social u oficina más próxima a tu domicilio.

ASESORÍA DE FORMACIÓN
EN LA EMPRESA
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