Es un profesional del centro con funciones específicas de organización, estímulo y orientación del alumno/a.

El centro formativo designará una persona, profesora o formadora, como tutora responsable de la programación y seguimiento de la formación, así como de la coordinación de la evaluación con los profesores y/o tutores que intervienen. Asimismo, esta persona será la interlocutora con la empresa para el desarrollo de la actividad formativa y laboral establecida en el contrato”. (Art. 20 R.D. 1529/2012)

La persona titular de la empresa deberá titular el desarrollo de la actividad laboral, ya sea asumiendo personalmente dicha función, o designando, entre su plantilla, una persona que ejerza la tutoría. En ambos casos, deben de poseer la cualificación y/o experiencia profesional adecuada.

Esta figura es fundamental dentro del proceso formativo, ya que es el responsable de la programación y del seguimiento exhaustivo del proceso de aprendizaje del alumno dentro de la empresa.

Se configura como un nexo de unión con los tutores formativos designados por los centros formativos, evaluando conjuntamente los progresos de los estudiantes asignados a su cargo.

Contenido mínimo:

• El programa de formación

• El número de alumnos participantes

• El régimen de becas

• La jornada y horario en el centro y en la empresa

• Las condiciones que deben cumplir empresas, alumnos/as, profesores/as, tutores/as.

Sin título universitario o de FP de grado medio o superior, o títulos equivalentes, o certificado de profesionalidad.

Regulado en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y desarrollado reglamentariamente en el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

El objeto de este contrato es favorecer el acceso al primer empleo, siendo su principal objetivo dotar cualificación profesional a los trabajadores en un régimen que alterna la formación con la actividad laboral retribuida en una empresa, que debe estar relacionada con la actividad formativa que se enmarca en el sistema de formación profesional para el empleo (certificados de profesionalidad) o en el sistema educativo (título de formación profesional).

La actividad formativa se podrá impartir en modalidad presencial o teleformación en los centros acreditados o inscritos.

Retribución:

Será la establecida en convenio colectivo.

¿Qué requisitos deben tener los trabajadores? No pueden tener una cualificación para un contrato en prácticas. Edad comprendida entre los 16 y los 25 años. No hay límite de edad para personas con discapacidad; colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de escuelas-taller, casas de oficio talleres de empleo y programas de empleo-formación.

Duración: No podrá ser inferior a un año ni exceder de tres. Si está recogido en un convenio colectivo la duración mínima puede ser de seis meses.

Incentivos para las empresas:

• Reducción en las cuotas empresariales:

• • El 100 por cien en empresas de menos de 250 trabajadores.

  • El 75 por ciento en las de más de 250 trabajadores.

• Financiación para la formación:

• • Bonificaciones en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente a los porcentajes de la jornada laboral.

  • Estas bonificaciones se distinguen según los destinatarios:

  • • Para todo tipo de trabajadores/as :

    • • 25 % el primer año
      • 15 % en los dos años sucesivos

  • • Beneficiarios de Garantía Juvenil:

    • • 50 % el primer año
      • 25 % los dos años sucesivos

  • Bonificación adicional para financiar los costes de tutorialización de la empresa, con una cuantía máxima de un 1,5 € por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno. En empresas de menos de cinco trabajadores la cuantía máxima será de 2 € por alumno y hora tutoría.

• Si el contrato se transforma en indefinido, la empresa se beneficiará de una reducción de las cuotas de la Seguridad Social de 1.500 euros al año para hombres y de 1.800 euros al año para las mujeres, durante tres años.

Beneficios para el trabajador:

• Obtendrá una reducción del 100 por cien de las cuotas del trabajador

• Protección social y derecho a las prestaciones por desempleo

• Conseguirá un certificado de profesionalidad o un título de Formación Profesional.

¿Qué porcentaje se dedica a la actividad laboral y formativa?

• Primer año: supondrá el 75 % la actividad laboral y 25 % la formativa.

• Segundo año: 85 % la actividad laboral y el 15 % la formativa.